L'EMPLOI D'UN ASSISTANT MATERNEL
Vous devez obligatoirement rédiger un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) lors de l’embauche de votre assistant maternel agréé. Le contrat formalise l’ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d’accord pour la garde de votre enfant. Il doit être établi par enfant gardé.
Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) est possible uniquement dans certains cas énumérés par la loi.
La conclusion d’un CDD peut se justifier dans certains cas :
- Absence de votre assistant maternel agréé (maladie, congés, formation, etc… ;
- temps partiel pour création ou reprise d’entreprise, etc… ;
- Plus d’informations sur le contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
Engagement réciproque
Si vous avez trouvé l’assistant maternel agréé qui gardera prochainement votre enfant, vous pouvez dès à présent, vous engager réciproquement pour la garde à venir.
Liens pratiques
Vous pouvez trouver des modèles de contrats, des outils de calcul pratique, des aides et toutes informations utiles sur l’emploi d’un assistant maternel ou d’une garde à domicile sur :
- www.moselle.fr (Conseil Départemental)
- La Casamape
- Pajemploi.fr
- www.CAF.fr (Informations sur les prestations, allocations familiales)
- Monenfant.fr
- Emploi d’un particulier
